Kiel Helpi Vian Junulinon Trovi Ijobon

1 -

Kiom Devus Vi Helpas Vian Adolancon Kun la Ila Ĉaso?

Por plejparto de ni, laborpaka ĉasado estas timiga tasko kun malakceptoj kaj mortaj finoj antaŭ ol ĝi donas la premion de dungado. Por adoleskanto serĉanta sian unuan laborpostenon, tio nur intensiĝas. Kaj tiel kiel patro, vi nature volas helpi vian adoleskanton serĉi laboron. Sed kian helpon vi devus doni?

Al la helpo de adoleskantoj trovi laboron, gepatroj devas memori, ke la infanoj bezonas fari la plej multajn legxojn. Gepatroj devus esti trejnistoj, kiuj donas opinion, ideojn kaj instigon, ne la personon plenigante aplikojn aŭ telefonvokojn. Vi ne estos tie, kiam via infano efektive laboras. Via adoleskanto devos solvi problemojn, demandi demandojn kaj navigi la laborejojn sen vi, do la laborpostprocezo estas la loko por komenci plifortigi tiujn kapablojn.

2 -

Konsiderante la Pros kaj Konsilojn de Dungado Unue

Ne nur trovi taskon, kiu povas esti malfacile por via adoleskanto; ĝi trovas la rajtan laboron. Sukceso ĉe la unua tasko de via infano povas esti grandega fidkreskulo kiu helpos en aliaj partoj de vivo, kiel ekzemple lernejo. Kaj, bone, fiasko en tasko - kvankam ĝi ankoraŭ povas esti grava lernata sperto - verŝajne ne havas la samajn profitojn. Do helpu meti vian infanon por sukceso zorgeme pensante ĉi tiun provon tra la unua.

Timado - Ĉu via infano havas tempon por laboro? Ĉu li aŭ ŝi devas ĉesi kiam sporta sezono komenciĝas aŭ por familiaraj ferioj? Laboro, kiu nur daŭras monaton, ne estas impresa en la vivresumo.

Horaro - Se la horaro de via adoleskanto jam plenpleniĝis, tiam io eble devas realigi laboron. Maloftaj mastroj volas trejni iun, kiu nur povas labori foje. Somero povas esti la ideala tempo por adoleskantoj akiri laborpostenon. Infanoj povas daŭri pli da horoj en tiu tempo kaj esti trejnitaj por la laboro. Dum la lerneja jaro, ili povas redukti horojn aŭ eĉ ĉesi.

Labora Merkato de Via Areo - Kelkaj areoj havos multajn enirenivelajn laborpostenojn por adoleskantoj kaj aliaj ne. Taksi, kia laboro estas disponebla kaj paroli kun via adoleskanto pri siaj perspektivoj kaj la tempon, kiun ĝi povus preni.

Transportado - Kiel venos via adoleskanto kaj el la laboro?

La kapabloj kaj viaj interesoj de via adoleskanto - Multaj unuaj laborpostenoj ne estas ĉio, kio interesas, kaj tio eble estu por via infano. Dirite tion, provu montri la trajtojn de via adoleskanto, kiu estus taksataj en malsamaj pozicioj:

• Bone kun malgrandaj infanoj> Knabinoj

• Elspezaj kaj parolantaj> vendoj aŭ kasisto

• Interesita pri moda vendejo

• Vivas la eksterlandan> saviston

3 -

Skribante rekomencon por adoleskanto

Plej multaj dungantoj, kiuj dungas junulojn, verŝajne volas voli plenigi enretan aplikon aŭ eĉ paperon. Presita rekompenco alportita al tasko intervjuo neniam povas rigardi. Tamen, resumo estas absoluta devo. Unue, ĝi povus esti dezirita, do ili devus havi unu oportunan.

La plej grava afero, tamen, pri resumo estas la ago krei ĝin. Per kalkulado de ĉio, kion li faris ĝis nun, via adoleskanto akiros malgrandan egoon. Ĝi ankaŭ helpos adoleskantojn evoluigi parolantajn punktojn pri siaj kapabloj kaj spertoj. La sama estas vera pri kovrilo. Bonan ŝancon ĝi ne bezonas, sed skribante ĝin, via adoleskanto centros siajn pensojn pri kial ili rajtas por aparta laboro.

Realigoj aŭ kapabloj por aldoni al la kurso de adoleskanto:

• Antaŭa sperto de laboro, inkluzive de hazardaj laborpostenoj kiel babysitting aŭ hundo marŝante

• Volontula laboro

• Grada punkto mezumo (se ĝi estas bona)

• Sportoj aŭ kluboj

• Talentoj kaj interesoj

• Referencoj

Koncerne al la formularo, la rekomencoj prenas, trarigardu ĉi tiujn rekomencajn ŝablonojn por adoleskantoj.

4 -

Trovante Ijobajn Gvidojn

Gepatroj rajtas serĉi laborpostenojn, sed plejparte ĉi tio devus esti la laboro de via adoleskanto. En iuj manieroj, ili eble havas pli da ligoj ol vi. Ili konas reton de homoj sian propran aĝon, kaj multaj el ili eble havas laborpostenojn. Ili devas paroli kun siaj amikoj ekscii ĉu ili konas entreprenojn kiuj kontraktas adoleskantojn kaj nun serĉas helpon. Gvidaj konsilistoj estas alia bona fonto de laborpostoj por adoleskantoj.

Krome, la adoleskantoj devas skurĝi la tipajn rimedojn, ekzemple lokaj laborpostoj, klasifikiloj ktp. Alia provita kaj vera metodo estas simple iri al la entreprenoj, kiujn ili interesas kaj demandi ĉu ili estas kontraktantaj. Plus kontrolu ĉi tiujn ejojn por adoleskantoj serĉantoj.

5 -

Prepado por Renkontoj Kun Mastroj

Mastroj kontraktantaj por enirenaj laborpostenoj verŝajne ne vidos multajn adoleskapabilojn plenigitajn per sperto kaj realigoj rekte aplikeblaj al la malferma pozicio. Kaj ili povas akiri plurajn postulojn por nur unu malferma pozicio. Do kiel ili decidas, kiu kontrakti?

Prezento metas gravan rolon. Je ĉi tiu nivelo, dungantoj serĉas kandidatojn, kiuj aŭdas kaj estas ansiosaj por lerni la laboron. Ili volas trovi fidindan helpon, kiu devos labori laŭlonge de tempo. Ĉi tiuj estas kvalitoj kontraktantaj administrantoj provos distingi de sinteno kaj prezento. Kuraĝigu vian adoleskanton al:

• Vestu kaj estu tempo.

• Duobligu aplikojn, rekomencojn kaj kovrilojn por eraroj.

• Aŭskultu zorgeme pri kio demandas la intervjuanto.

• Faru okulojn kaj rideton.

• Diru dankon.

Ĉi tiuj aferoj, kiujn ni provas enmeti en niaj infanoj dum la tuta tempo, sed en la nervoza sperto postuli laboron, ili povas esti forgesitaj. Praktikado por intervjuo povas malpezigi iujn el la nervoj. Se via infano vokas potencialan dunganton, instigu ilin skribi kion ili planas diri.

6 -

Lerni Ruli Kun Malakcepto

Tre malmultaj homoj ricevos la unuan laboron, kiun ili petas. Probable estos sufiĉe malmultaj nekonataj reklamoj aŭ senvokaj telefonvokoj. Tie eĉ estos eksploditaj intervjuoj. Ĉi tiuj devus esti lernantaj spertoj, kiuj inspiras persistadon.

7 -

Post kiam Teensoj Akiru Ijobon

Kiam via infano fine ricevas laborpostenon, li aŭ ŝi verŝajne venos hejmen kun paka papero plenplena. Ĝi povas esti konfuza, sed lasu plenkreskulojn plenumi tion, konsilante ilin kaj klarigi kiom necese. Eble faru kopiojn antaŭ ol ili komencu kaze, ke necesas pagado.

Instruu vian infanon, kion signifas ĉio, kio estas en salajro. Klarigu al ili, kio impostoj estas elprenitaj. Rememoru ilin konservi sian propran logon de horoj laboritaj, por ke ili estu certaj, ke ili estas pagataj konvene. Ĉi tiuj estas kapabloj, kiujn ili uzos dum tuta vivo.