Intervjuo kun la entreprenisto, kiu komencis naĝeojn de Noa je la aĝo de 12 jaroj
Nannies by Noa estas plenerva administra agentejo, servanta familiojn en Novjorko kaj la Hamptons komencantaj fare de Noa Mintz. Kiel multaj entreprenistoj, Noa spertis unuan-aferon problemon, kiu bezonis pliboniĝon - prizorganton de prizorganto; ŝiaj gepatroj deziris fidon kaj certigon kaj ŝi kaj ŝiaj gefratoj deziris "urbon-savan" infanistinon, kiu estis amuza kaj interaga.
Al la aĝo de 12, Noa ĵetis Nannies By Noa, kiu estis konstruita ĉirkaŭ sia pionira aliro al kongruaj familioj kaj zorgantoj.
Kial vi komencis vian negocon?
La ideo por Nannies de Noa venis de miaj propraj spertoj kiel novjorka infano. Reala entreprenisto renkontas defion kaj poste provas solvi ĝin. Tio estas ĝuste, kion mi faris. Mia panjo uzis multajn malsamajn platformojn por provi kaj trovi bonajn infanojn, sen sukceso. Agentejoj sendis siajn sidlokojn, kiuj ne partoprenis kaj interagis. Ili estis la speco de nazantoj, kiuj sidus sur la benko ĉe la ludejo kaj ne malsupreniris la diapozitivon kun la infanoj. Mi volis havigi NYC-gepatrojn kun interesaj, amuzaj kaj energiaj infanoj. Kiu estas ĉe la kerno de Nannies fare de Noa.
Kion devus homoj serĉi en knabino?
Ĝi ne diras, ke vi serĉas iun honesta, respondeca, fidinda kaj sperta, kiu havas bonegajn referencojn.
Multe pli malfacile distingi estas la kvalitoj necesaj por fari al iu la perfektan knabinon por via aparta familio . Vi plej bone scias, kiuj estas viaj infanoj kaj kia kuracisto ili bezonas. Ekzemple, knabino, kiu estas tre trankvila kaj timema, povas havi problemon establi ŝian aŭtoritaton kun raŭkaj infanoj, kiuj amas puŝi limojn.
Infano, kiu pasigas sian liberan tempon farante ellaboritajn artajn projektojn, povas facile fali en amo kun knabino, kiu diras "kreemo" kiel unu el siaj plej bonaj kvalitoj. Danaĝino, kiu ŝajnas ŝian kapablecon plani socian vivon de infano per organizado de kursoj kun aliaj sidistoj, povus esti la perfekta matĉo por laboristo. Sed se vi estas restinta ĉe hejmo, vi povas esti pli feliĉa kun zorgo, kiu preferas konservi pli malaltan profilon kaj simple sekvi vian direkton. Vi serĉas personon, kies personeco malrapidiĝos kun via infano - kaj kun via.
Kio estas kelkaj intervjuaj konsiletoj?
Meti kandidaton facile estas tre grava. Kelkaj momentoj de senkonsidera chitchat ("Kiom longe vi loĝis en Novjorko?" "Kie vi kreskis?" Ĉu vi venas el granda familio? ") Povas ankaŭ doni vin fenestro al la personeco kaj stilo de la kandidato. la persono portas libron aŭ ĵurnalon demandi al ili, kion ili legas pri tio, kion ili interesas? Ankaŭ estas tre grave demandi al la knabino kion ŝi serĉas en laboro antaŭ ol vi priskribu ĝuste kion vi serĉas en Se la kandidato akceptas, ke ŝi preferas labori kun pli malnovaj infanoj kaj vi havas tri antaŭ-lernejojn ... nu, vi ricevas la ideon.
Ni ankaŭ rekomendas peti nanninojn, kion ili opinias, estas iliaj plej bonaj kvalitoj kiel prizorganto kaj iliaj plej grandaj "defioj" (jes, ĉi tio estas ĝentila maniero demandi, kion ili bezonas labori!). Forigu iun ajn, kiu diras al vi, ke ili estas bonegaj ĉe ĉio: akceptante malfortecon kaj montri volon venki malfacilaĵon estas pozitiva kvalito en dungito, kiu ankaŭ povus esti bona rolo-modelo por viaj infanoj. Ĝi povas ankaŭ esti instruema doni al kandidato specifan scenon kaj demandi ilin kiel ili respondus. Ekzemple, kiajn paŝojn ili prenus dum medicina kriz-okazo? Ĉu ili iam spertis unu sur la laboro kaj se do kiel ili manipulis ĝin?
Ĉu ili sentas, ke estas ilia rolo disciplini infanon kaj se do kiam, kiel kaj sub kio cirkonstancoj? Demandu, kiajn ludojn la persono ludus kun infano en pluva tago. La ideala knabino havos infanan spiriton kaj senton de amuzo, ke viaj infanoj trovos infektaj!
Kio estas ruĝaj flagoj?
Persono, kiu ŝajnas aŭ tro nervozaj aŭ ne partoprenas en la intervjuo, ne estas ideala kandidato por labori kun viaj infanoj. Se vi trovos problemojn por konekti kun ĉi tiu persono - ĉu ĉar babilejoj tro multe aŭ apenaŭ parolas tute - ŝajnas, ke viaj infanoj havos similan reagon. Kiam vi petas ilin paroli pri ilia pasinta sperto, ili devus esti malfermitaj kaj honestaj pri tio, kion ili ŝatis kaj ne ŝatis pri la familio, kiun ili laboris, sed laŭ tre diskreta maniero. Iu, kiu ŝajnas ĝui havigi gory-detalojn pri la edziĝintaj problemoj de la iama dunganto aŭ financa situacio, ne estas iu, kiun vi deziras en via hejmo.
Kion vi lernis ekde via propra komerco?
Tiom. Mi eksciis, ke mi estas ekzekutisto. Mi ne nur sonĝas. Mi faras. Mi eksciis, ke mi devas esti certa por sukcesi. Se mi ne certas, homoj havos dubojn pri Uzado de Nooj kaj ne kredos al mi.
Kune kun sia talenta teamo, Noa levas la stangon de atendado de prizorganto, farante ĝin norma praktiko por ŝiaj naŭininoj esti aktivaj kaj partoprenantaj partoprenantoj en la vivoj de la infanoj, kiujn ili zorgas pri. Noa estis intervjuita en naciaj televidprogramoj, inkluzive de NBC "Today Show," CNBC "Mono kun Melissa Francis," "Squawk-Skatolo," kaj ŝia entreprenista rakonto estis dividita de kiel CNN Money, The New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable, kaj multaj aliaj. Sekvu Noa en Twitter @Noa_Mintz